「採用予定は今のところないから、採用ページは作らなくていい」「人が欲しくなったら、その都度インディードや求人媒体にお金を払えばいい」。コーポレートサイトの立ち上げやリニューアルの際、経営者様からこのような声を耳にすること […]
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採用難が叫ばれる昨今、自社サイトの採用ページ（採用情報）を作っただけで満足してはいないでしょうか。どれほど魅力的な求人ページを作っても、求職者の目に触れなければ存在しないのと同じです。現在、求職者の多くはIndeedなど […]
人材紹介会社（転職エージェント）や人材派遣会社のWebサイト構築において、永遠のテーマとも言える難問があります。それは「トップページを『求職者（個人）』と『求人企業（法人）』のどちらに向けるべきか」という問題です。 人材 […]
Webサイトの品質や信頼性は、派手なトップページのデザインだけで決まるのではありません。むしろ、プロフェッショナルが見れば一目で「手抜き」だと分かる細部にこそ、その企業の姿勢が色濃く反映されます。その最たる例が「ファビコ […]
採用サイトを見ていると、判で押したような「社員インタビュー」が溢れています。 「風通しの良い職場です」 「お客様からの『ありがとう』がやりがいです」 「先輩が優しく教えてくれます」 厳しい言い方ですが、このようなコンテン […]
「うちは中小企業だし、SDGsなんて大層なことは関係ない」 「バッジをつけてアピールする暇があったら、目の前の仕事を回したい」 もし経営者であるあなたがそう考えているとしたら、その認識は「数年前なら正解」でした。しかし、 […]
創業100年を超える製造業、あるいは明治時代から続く専門商社。 こうした「老舗企業」がWebサイトをリニューアルする際、必ず直面するジレンマがあります。 「古臭いイメージを払拭して、若手人材や新規顧客に響く先進性を出した […]
「1995年 創業」「1998年 株式会社へ組織変更」「2005年 本社移転」 御社のWebサイトにある「沿革（会社沿革）」ページは、このような無味乾燥な年号と出来事の羅列だけで終わっていないでしょうか。 もしそうなら、 […]
物流業界における「2024年問題」が過ぎ去り、2025年以降も、ドライバー不足は解消されるどころか、より一層深刻化しています。求人広告を出しても応募が来ない、面接に来ても採用に至らない、あるいは採用してもすぐに辞めてしま […]
介護・福祉業界のWebサイト制作において、最も頭を悩ませるのが「トーン＆マナー（トンマナ）」の着地点です。 利用者やその家族には「安心感・信頼感」を与えなければなりません。命や生活を預かる現場である以上、軽薄な印象は致命 […]